Rencana Strategis

Rencana Pengembangan AMINDO didasarkan atas isu-isu strategis yang berkembang yang ingin dicapai sebagai sasaran dalam jangka waktu 5 (lima) tahun ke depan. Rencana Strategis AMINDO diharapkan dapat mengacu pada beberapa isu-isu strategis dan strategi pengembangannya yaitu :

ISU STRATEGIS

1. Komitmen dari Staf Akademik dan Administratif
2. Peningkatan Efisiensi Pendidikan dan Pengajaran
3. Kinerja Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat
4. Manajemen dan Organisasi
5. Sumberdaya Manusia
6. Sarana dan Prasarana
7. Sistem Informasi Kampus
8. Program Studi
9. Peningkatan Kesejahteraan Karyawan

STRATEGI PENGEMBANGAN

1. Menciptakan kondisi kerja yang mendukung (kondusif)
2. Meningkatkan daya tampung, kualitas, relevansi, dan produktivitas pendidikan
3. Meningkatkan kualitas pembinaan mahasiswa
4. Meningkatkan program kerjasama dan networking
5. Meningkatkan pemanfaatan teknologi komunikasi dan informasi dalam kegiatan pendidikan
6. Meningkatkan peran AMINDO dalam lingkup regional dan nasional

PENJABARAN ISU STRATEGIS

Strategi Pengembangan Komitmen dari Staf Akademik dan Administratif

1. Sosialisasi visi, misi dan tujuan serta peraturan yang berlaku di lingkungan AMINDO
2. Membudayakan nilai, etika, sikap dan moral akademis
3. Penciptaan lingkungan kerja yang makin kondusif untuk mampu memotivasi karyawan bekerja secara maksimal

Strategi Pengembangan Peningkatan Efisiensi Pendidikan dan Pengajaran

1. Mengkaji kurikulum lokal dan menyesuaikannya dengan perkembangan
2. Mengembangkan metoda pengajaran, prosedur dan tata alur kerja
3. Menyelenggarakan pendidikan secara tertib dan teratur serta mampu melakukan pengembangan pengetahuan secara mandiri
4. Mengembangkan pendidikan multidisiplin dan interdisiplin melalui kerjasama antar fakultas maupun program studi

Strategi Pengembangan Peningkatan Kinerja Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

1. Mengembangkan budaya penelitian sebagai lanjutan penelitian dasar dan terapan yang mempunyai manfaat langsung dalam pembangunan nasional
2. Memberdayaan pusat-pusat penelitian dan pengabdian yang telah ada melalui kelompok kajian yang berkualitas
3. Peningkatan kualitas publikasi ilmiah hasil kegiatan penelitian dan pengabdian pada masyarakat melalui media
4. Peningkatan layanan untuk membantu masyarakat dalam berbagai bidang yang diperlukan serta meningkatkan kemampuan dan dinamika peranserta masyarakat dalam pembangunan

Strategi Pengembangan Peningkatan Kinerja Manajemen dan Organisasi

1. Penataan organisasi dan tata kerja di tingkat manajemen maupun unit dan sub unit kerja yang didasarkan pada manajemen mutu terpadu
2. Pemantapan otonomi pengelolaan perguruan tinggi
3. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan manajeman staf akademik dan administrasi sesuai tuntutan dan perkembangan organisasi
4. Melaksanakan program dan kegiatan secara konsisten sesuai dengan rencana yang dituangkan dalam Daftar Isian Kegiatan (DIK)
5. Meningkatkan kesejahteraan karyawan secara bertahap, penyesuaian pendapatan mengacu pada ketentuan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Strategi Pengembangan Peningkatan Sumberdaya Manusia

1. Peningkatan kuantitas dan kualitas tenaga akademik, tenaga teknisi dan tenaga administrasi
2. Peningkatan kualitas sivitas akademika melalui pembentukan sikap, moral dan etika pendidikan
3. Pengembangan iklim kerja, budaya akademik, kompetisi ilmiah, keahlian dan ketrampilan di kalangan sivitas akademika
4. Peningkatan kualitas dosen sesuai tahapan jenjang akademiknya

Strategi Pengembangan Peningkatan Sarana dan Prasarana Kampus

1. Peningkatan sarana dan prasarana yang diperlukan dalam proses belajar mengajar
2. Peningkatan sarana fisik kampus dengan pentahapan dan perencanaan yang sesuai dengan perkembangan jumlah sivitas akademika
3. Penciptaan citra kampus yang aman, sejuk dan tentram untuk mendukung iklim belajar mengajar yang baik
4. Penataan dan pemanfaatan ruang secara efektif dan efisien melalui kebersamaan dalam pengaturan jadwal yang tertib

Strategi Pengembangan Sistem Informasi Kampus

1. Pembangunan jaringan komunikasi komputer kampus sebagai wadah komunikasi data perkantoran dan penunjang kehidupan kampus
2. Pengembangan Sistem Informasi Manejeman (SIM) AMINDO yang sesuai dengan kondisi pelaksanaan Tridarma dan manajemen yang efektif
3. Pelatihan SDM yang dibutuhkan dalam menjalankan sistem komputer untuk mencapai efisiensi dan efektifitas kerja

Strategi Pengembangan Program Studi Baru

1. Program Diploma (D3)
2. Program Sarjana (S1)
3. Ketrampilan dan Kursus-kursus